欧易

欧易(OKX)

国内用户最喜爱的合约交易所

火币

火币(HTX )

全球知名的比特币交易所

币安

币安(Binance)

全球用户最多的交易所

内江东兴区:多措并举,全力推动年轻干部队伍建设

2022-09-21 18:21:37 1974

摘要:来源: 原创稿四川省内江市东兴区历来十分重视年轻干部培养选拔工作,始终坚持“好干部”标准,鲜明正确用人导向,强化党组织的领导和把关作用,选优配强新一届领导班子和领导干部,为全区经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保障。开源蓄水,人才储备强基...

来源: 原创稿

四川省内江市东兴区历来十分重视年轻干部培养选拔工作,始终坚持“好干部”标准,鲜明正确用人导向,强化党组织的领导和把关作用,选优配强新一届领导班子和领导干部,为全区经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保障。

开源蓄水,人才储备强基础

“2020年受疫情影响,找工作难,‘甜城英才’为我们提供了很多专业对口的优质岗位,福利待遇也很好,还专门给我们配备了人才公寓。我很荣幸能成为其中的一份子。”2020年,毕业于四川农业大学的林昊,通过了“甜城英才”的选拔,来到内江市东兴区,成为“甜城英才”中的一员。林昊说,他们那一批次共引进了12名“英才”,大多来自四川大学、西南大学、四川师范大学等高校,如今都扎根在东兴的各行各业,发挥着自己的光和热。东兴区也正是依托全面、有效的人才引进政策,真正实现了人才与东兴的双向奔赴。

东兴区积极拓宽人才来源渠道,建好年轻干部储备“蓄水池”。

依法科学考录。科学编制考录计划,合理设置资格条件,通过公招、急需紧缺及基层选调、面向村(社区)优秀干部定向招录等多渠道,拓宽视野“选人才”。换届以来,全区招录公务员(参公人员)25名,急需紧缺选调生6名、基层选调生4名,招聘事业单位工作人员137名。

主动对接引才。强化“甜城英才”“柔性引才”等引才渠道,构建政府搭台、企业唱戏、市场运作、产业化发展的人才工作机制,高标准抓好赴中国人民大学、南开大学开展2022届第一批次急需紧缺专业选调生招录宣讲推介工作,先后引进包括南开大学、四川大学、重庆大学等高校各类人才200余名。

畅通遴选渠道。统筹储备各类资源,打破部门、地域壁垒,多渠道多领域发现、识别优秀年轻干部,科学编制遴选计划,加大遴选调动力度,把基层一线作为优秀年轻干部储备“第一站”,累计公开遴选、商调公务员(参公人员)20名,区外调入10名,考调事业单位工作人员34名,不断优化干部队伍结构。

精耕育苗,培训实践壮筋骨

“村民们头痛的‘难事’,就是我惦记的‘家事’。”“希望我们能做到让村民们小事不出户,大事不出村。”“衡量工作的好坏,不仅是坐在电脑桌前码了多少字,还有脚上沾了多少泥……”

在东兴区有这样一群年轻人,他们坚持扎根基层沃土、“身入”田间地头、“心到”群众一线,围绕基层治理、疫情防控、乡村振兴等工作,用青春书写使命担当,在广袤的农村大地挥洒青春、展示风采,他们有一个共同的名字——到村任职选调生。到村任职选调生群体也是东兴区年轻干部群体中非常重要的一部分。

为切实加强对年轻干部的选育用管,全方位提升年轻干部的工作能力与水平,东兴区精耕细养育苗,打好年轻干部成长“组合拳”。

开展集中培训筑忠魂。按照“分类指导、重点突出、梯度培养”思路,深入实施干部培训青芽、青苗、青竹、青松“四青”计划,先后举办科级公务员任职培训班、中青年干部培训班、选调生专题培训班、“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养东兴计划”等培训班18期,培训年轻干部1400余名。

深入一线历练壮筋骨。实施优秀年轻干部实践锻炼计划,对有发展潜力的年轻干部,遵循成长规律,坚持层层考验,驻外招商、信访维稳、对口帮扶、乡村振兴等急难险重岗位一线进行磨砺锻炼,让年轻干部在经受大事急事难事烦事磨砺中壮筋骨、长才干。

多方帮带助成长。结合县级领导分工,建立县级领导与选调生结对帮带机制、县级领导联系人才制度等“1+1”“1+N”帮带制度,由县级领导作为联系指导镇选调生、分管领域引进人才的帮带师傅,手把手传授基层工作方法,帮助解决工作难题,指明努力方向。各单位也建立了领导班子成员与新近年轻干部帮带机制,让年轻干部快速融入基层、服务基层,大胆开展工作,不断历练成长。

严管厚爱,监督激励方有为

“感谢组织关心和爱护,单位‘一把手’与我一对一谈心谈话,让我认识到自身不足,摆脱迷茫,不再困惑,进一步明确了人生目标、工作方向,对干事创业充满了激情。”东兴区椑木镇选调生肖某在谈心谈话中诚恳地说。“年轻干部有冲劲、有创劲,通过开展谈心谈话活动,既了解了他们的思想动态,也帮助他们进一步树牢理想信念、厘清工作思路,有利于年轻干部的健康成长。”东兴区椑木镇主要负责人表示。

为全面加强年轻干部的日常教育监督管理,筑牢凝心聚力推动东兴经济社会发展的思想基础和行动基础,东兴区采取“分管县级领导集体谈+单位主要领导一对一谈”的方式,全覆盖开展年轻干部谈心谈话活动,累计谈话2000余人次。

东兴区也持续贯彻落实强化严管厚爱工作,织密年轻干部成才“防护网”。

抓早抓常纠偏。落实“三会一课”制度,对年轻干部开展经常性党性党纪党规教育,教育引导年轻干部正确认知自己,不断涵养政治定力、练就政治慧眼、恪守政治规矩,打牢从政根基。常态化开展日常监督,发挥纪检监察、巡察、信访等各类监督力量,实时收集掌握年轻干部负面信息,早发现、早提醒,及时纠正苗头性、倾向性问题。

严格考核评价。实施平时考核、年度考核以及专项考核,采用“听、查、看、访、评”等方式,深入了解年轻干部履职尽责、担当作为等情况,注重考核干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等工作一线的担当情况和现实表现,督促年轻干部加速成才。

注重关爱激励。实施“暖心工程”,定期不定期开展谈心谈话,多维度全方位了解,收集干部所思所想。加大对急难险重等一线干部以及存在困难干部的关心关爱力度,认真执行健康体检制度,落实乡镇工作补贴、急需紧缺专业人才补助和住房保障等各项待遇,解决年轻干部干事创业后顾之忧。去年换届以来,慰问干部600余人次。

内江市东兴区把培养选拔年轻干部作为事关长远的重要政治任务,健全完善年轻干部“选育管用”全链条机制,培养造就一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部队伍。(吉方清 高粤媛)

版权声明:本站所有文章皆是来自互联网,如内容侵权可以联系我们( 微信:bisheco )删除!

相关推荐

友情链接
币圈社群欧易官网