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来源： 原创稿

四川省内江市东兴区历来十分重视年轻干部培养选拔工作，始终坚持“好干部”标准，鲜明正确用人导向，强化党组织的领导和把关作用，选优配强新一届领导班子和领导干部，为全区经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保障。

开源蓄水，人才储备强基础

“2020年受疫情影响，找工作难，‘甜城英才’为我们提供了很多专业对口的优质岗位，福利待遇也很好，还专门给我们配备了人才公寓。我很荣幸能成为其中的一份子。”2020年，毕业于四川农业大学的林昊，通过了“甜城英才”的选拔，来到内江市东兴区，成为“甜城英才”中的一员。林昊说，他们那一批次共引进了12名“英才”，大多来自四川大学、西南大学、四川师范大学等高校，如今都扎根在东兴的各行各业，发挥着自己的光和热。东兴区也正是依托全面、有效的人才引进政策，真正实现了人才与东兴的双向奔赴。

东兴区积极拓宽人才来源渠道，建好年轻干部储备“蓄水池”。

依法科学考录。科学编制考录计划，合理设置资格条件，通过公招、急需紧缺及基层选调、面向村(社区)优秀干部定向招录等多渠道，拓宽视野“选人才”。换届以来，全区招录公务员(参公人员)25名，急需紧缺选调生6名、基层选调生4名，招聘事业单位工作人员137名。

主动对接引才。强化“甜城英才”“柔性引才”等引才渠道，构建政府搭台、企业唱戏、市场运作、产业化发展的人才工作机制，高标准抓好赴中国人民大学、南开大学开展2022届第一批次急需紧缺专业选调生招录宣讲推介工作，先后引进包括南开大学、四川大学、重庆大学等高校各类人才200余名。

畅通遴选渠道。统筹储备各类资源，打破部门、地域壁垒，多渠道多领域发现、识别优秀年轻干部，科学编制遴选计划，加大遴选调动力度，把基层一线作为优秀年轻干部储备“第一站”，累计公开遴选、商调公务员(参公人员)20名，区外调入10名，考调事业单位工作人员34名，不断优化干部队伍结构。

精耕育苗，培训实践壮筋骨

“村民们头痛的‘难事’，就是我惦记的‘家事’。”“希望我们能做到让村民们小事不出户，大事不出村。”“衡量工作的好坏，不仅是坐在电脑桌前码了多少字，还有脚上沾了多少泥……”

在东兴区有这样一群年轻人，他们坚持扎根基层沃土、“身入”田间地头、“心到”群众一线，围绕基层治理、疫情防控、乡村振兴等工作，用青春书写使命担当，在广袤的农村大地挥洒青春、展示风采，他们有一个共同的名字——到村任职选调生。到村任职选调生群体也是东兴区年轻干部群体中非常重要的一部分。

为切实加强对年轻干部的选育用管，全方位提升年轻干部的工作能力与水平，东兴区精耕细养育苗，打好年轻干部成长“组合拳”。

开展集中培训筑忠魂。按照“分类指导、重点突出、梯度培养”思路，深入实施干部培训青芽、青苗、青竹、青松“四青”计划，先后举办科级公务员任职培训班、中青年干部培训班、选调生专题培训班、“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养东兴计划”等培训班18期，培训年轻干部1400余名。

深入一线历练壮筋骨。实施优秀年轻干部实践锻炼计划，对有发展潜力的年轻干部，遵循成长规律，坚持层层考验，驻外招商、信访维稳、对口帮扶、乡村振兴等急难险重岗位一线进行磨砺锻炼，让年轻干部在经受大事急事难事烦事磨砺中壮筋骨、长才干。

多方帮带助成长。结合县级领导分工，建立县级领导与选调生结对帮带机制、县级领导联系人才制度等“1+1”“1+N”帮带制度，由县级领导作为联系指导镇选调生、分管领域引进人才的帮带师傅，手把手传授基层工作方法，帮助解决工作难题，指明努力方向。各单位也建立了领导班子成员与新近年轻干部帮带机制，让年轻干部快速融入基层、服务基层，大胆开展工作，不断历练成长。

严管厚爱，监督激励方有为

“感谢组织关心和爱护，单位‘一把手’与我一对一谈心谈话，让我认识到自身不足，摆脱迷茫，不再困惑，进一步明确了人生目标、工作方向，对干事创业充满了激情。”东兴区椑木镇选调生肖某在谈心谈话中诚恳地说。“年轻干部有冲劲、有创劲，通过开展谈心谈话活动，既了解了他们的思想动态，也帮助他们进一步树牢理想信念、厘清工作思路，有利于年轻干部的健康成长。”东兴区椑木镇主要负责人表示。

为全面加强年轻干部的日常教育监督管理，筑牢凝心聚力推动东兴经济社会发展的思想基础和行动基础，东兴区采取“分管县级领导集体谈+单位主要领导一对一谈”的方式，全覆盖开展年轻干部谈心谈话活动，累计谈话2000余人次。

东兴区也持续贯彻落实强化严管厚爱工作，织密年轻干部成才“防护网”。

抓早抓常纠偏。落实“三会一课”制度，对年轻干部开展经常性党性党纪党规教育，教育引导年轻干部正确认知自己，不断涵养政治定力、练就政治慧眼、恪守政治规矩，打牢从政根基。常态化开展日常监督，发挥纪检监察、巡察、信访等各类监督力量，实时收集掌握年轻干部负面信息，早发现、早提醒，及时纠正苗头性、倾向性问题。

严格考核评价。实施平时考核、年度考核以及专项考核，采用“听、查、看、访、评”等方式，深入了解年轻干部履职尽责、担当作为等情况，注重考核干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等工作一线的担当情况和现实表现，督促年轻干部加速成才。

注重关爱激励。实施“暖心工程”，定期不定期开展谈心谈话，多维度全方位了解，收集干部所思所想。加大对急难险重等一线干部以及存在困难干部的关心关爱力度，认真执行健康体检制度，落实乡镇工作补贴、急需紧缺专业人才补助和住房保障等各项待遇，解决年轻干部干事创业后顾之忧。去年换届以来，慰问干部600余人次。

内江市东兴区把培养选拔年轻干部作为事关长远的重要政治任务，健全完善年轻干部“选育管用”全链条机制，培养造就一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部队伍。(吉方清 高粤媛)